Pendahuluan Untuk Opsi Stok Insentif Salah satu manfaat utama yang ditawarkan banyak pengusaha kepada pekerjanya adalah kemampuan untuk membeli saham perusahaan dengan semacam keuntungan pajak atau potongan harga. Ada beberapa jenis rencana pembelian saham yang mengandung fitur ini, seperti opsi opsi saham nonqualified. Rencana ini biasanya ditawarkan kepada semua karyawan di sebuah perusahaan, dari eksekutif puncak sampai ke staf kustodian. Namun, ada jenis opsi saham lainnya. Dikenal sebagai opsi saham insentif. Yang biasanya hanya ditawarkan kepada karyawan kunci dan manajemen kelas atas. Pilihan ini juga umum dikenal sebagai pilihan resmi atau berkualitas, dan mereka dapat menerima perlakuan pajak preferensial dalam banyak kasus. Karakteristik Kunci ISOs Opsi saham insentif serupa dengan pilihan nonstatutory dalam hal bentuk dan struktur. Jadwal ISO dikeluarkan pada tanggal awal, yang dikenal sebagai tanggal pemberian dana, dan kemudian karyawan tersebut menjalankan haknya untuk membeli opsi pada tanggal pelaksanaan. Begitu pilihannya dieksekusi, karyawan tersebut memiliki kebebasan untuk segera menjual saham tersebut atau menunggu beberapa saat sebelum melakukannya. Tidak seperti pilihan non-undang-undang, periode penawaran untuk opsi saham insentif selalu 10 tahun, setelah opsi berakhir. Vesting ISO biasanya berisi jadwal vesting yang harus dipuaskan sebelum karyawan dapat menggunakan pilihan. Jadwal tebing tiga tahun standar digunakan dalam beberapa kasus, di mana karyawan tersebut menjadi sepenuhnya diliputi oleh semua opsi yang dikeluarkan kepadanya pada saat itu. Majikan lain menggunakan jadwal penjadwalan bergradasi yang memungkinkan karyawan diinvestasikan dalam seperlima pilihan yang diberikan setiap tahun, dimulai pada tahun kedua dari hibah. Karyawan tersebut kemudian sepenuhnya diberi hak untuk semua opsi di tahun keenam dari hibah. Metode Latihan Opsi saham insentif juga menyerupai opsi non-undang-undang karena dapat dilakukan dengan beberapa cara yang berbeda. Karyawan dapat membayar uang tunai di depan untuk melaksanakannya, atau dapat dilakukan dalam transaksi tanpa uang tunai atau dengan menggunakan pertukaran saham. Elemen Bargain ISO biasanya dapat dilakukan dengan harga di bawah harga pasar saat ini dan dengan demikian memberikan keuntungan langsung bagi karyawan. Ketentuan Clawback Ini adalah kondisi yang memungkinkan atasan untuk mengingat kembali pilihannya, seperti jika karyawan tersebut meninggalkan perusahaan dengan alasan lain selain kematian, cacat atau pensiun, atau jika perusahaan itu sendiri secara finansial tidak dapat memenuhi kewajibannya dengan pilihannya. Diskriminasi Sedangkan sebagian besar jenis rencana pembelian saham karyawan harus ditawarkan kepada semua karyawan perusahaan yang memenuhi persyaratan minimal tertentu, ISO biasanya hanya ditawarkan kepada eksekutif dan atau karyawan kunci suatu perusahaan. ISO dapat disamakan secara informal dengan rencana pensiun yang tidak memenuhi syarat, yang biasanya juga disesuaikan untuk yang berada di puncak struktur perusahaan, yang bertentangan dengan rencana berkualitas, yang harus ditawarkan kepada semua karyawan. Perpajakan ISO ISO berhak menerima perlakuan pajak yang lebih baik daripada jenis rencana pembelian saham karyawan lainnya. Perlakuan ini adalah pilihan yang membedakan pilihan dari bentuk kompensasi berbasis saham lainnya. Namun, karyawan harus memenuhi kewajiban tertentu agar bisa menerima tunjangan pajak. Ada dua jenis disposisi untuk ISO: Kualifikasi Disposisi - Penjualan saham ISO dibuat setidaknya dua tahun setelah tanggal pemberian dan satu tahun setelah opsi dieksekusi. Kedua kondisi tersebut harus dipenuhi agar penjualan saham diklasifikasikan dengan cara ini. Disqualifying Disposition - Penjualan saham ISO yang tidak memenuhi persyaratan holding period yang ditentukan. Sama seperti pilihan non-undang-undang, tidak ada konsekuensi pajak baik pada pemberian maupun vesting. Namun, peraturan pajak untuk latihan mereka sangat berbeda dari pilihan non-undang-undang. Karyawan yang menerapkan opsi non-undang-undang harus melaporkan elemen tawar-menawar dari transaksi tersebut sebagai pendapatan yang diterima yang dikenai pemotongan pajak. Pemegang ISO tidak akan melaporkan apa-apa pada saat ini tidak ada pelaporan pajak apapun sampai stok terjual. Jika penjualan saham merupakan transaksi kualifikasi. Maka karyawan tersebut hanya akan melaporkan keuntungan modal jangka pendek atau jangka panjang atas penjualan tersebut. Jika penjualan adalah disposisi yang mendiskualifikasi. Maka karyawan tersebut harus melaporkan setiap elemen tawar-menawar dari hasil tersebut sebagai pendapatan yang diterima. Contoh Steve menerima 1.000 opsi saham non-statutory dan 2.000 opsi saham insentif dari perusahaannya. Harga pelaksanaan untuk keduanya adalah 25. Dia melatih semua jenis opsi sekitar 13 bulan kemudian, saat saham diperdagangkan pada posisi 40 per saham, dan kemudian menjual 1.000 saham dari pilihan insentifnya enam bulan setelah itu, untuk 45 a Bagikan. Delapan bulan kemudian, dia menjual sisa sahamnya sebanyak 55 saham. Penjualan pertama dari saham insentif adalah disposisi yang mendiskualifikasi, yang berarti bahwa Steve harus melaporkan elemen tawar-menawar sebesar 15.000 (40 harga saham aktual - 25 harga pelaksanaan 15 x 1.000 saham) sebagai pendapatan yang diterima. Dia harus melakukan hal yang sama dengan elemen tawar-menawar dari latihan non-undang-undangnya, jadi dia akan memiliki 30.000 tambahan pendapatan W-2 untuk dilaporkan pada tahun latihan. Tapi dia hanya akan melaporkan keuntungan modal jangka panjang sebesar 30.000 (harga jual 55 - 25 harga pelaksanaan x 1.000 saham) untuk disposisi ISO kualifikasi. Perlu dicatat bahwa pengusaha tidak diharuskan untuk menahan pajak dari latihan ISO, jadi mereka yang berniat membuat disposisi yang diskualifikasi harus berhati-hati untuk menyisihkan dana untuk membayar pajak federal, negara bagian dan lokal. Serta Jamsostek. Medicare dan FUTA. Pelaporan dan AMT Meskipun disposisi ISO yang memenuhi syarat dapat dilaporkan sebagai keuntungan modal jangka panjang pada tahun 1040, elemen tawar-menawar pada saat latihan juga merupakan item preferensi untuk Pajak Minimum Alternatif. Pajak ini dinilai oleh konsumen yang memiliki sejumlah besar jenis pendapatan tertentu, seperti elemen tawar menawar ISO atau bunga obligasi daerah, dan dirancang untuk memastikan bahwa wajib pajak membayar paling sedikit jumlah pajak minimal atas penghasilan yang seharusnya merupakan pajak - bebas. Hal ini dapat dihitung pada Formulir IRS 6251. Namun, karyawan yang menerapkan sejumlah besar ISO harus berkonsultasi dengan penasihat pajak atau penasihat keuangan sebelumnya sehingga mereka dapat mengantisipasi konsekuensi pajak dari transaksi mereka dengan benar. Hasil penjualan saham ISO harus dilaporkan pada formulir IRS 3921 dan kemudian dibawa ke Jadwal D. Opsi saham Bottom Line Incentive dapat memberikan pendapatan yang substansial bagi pemegangnya, namun peraturan pajak untuk latihan dan penjualannya bisa sangat kompleks dalam beberapa kasus. Artikel ini hanya membahas tentang bagaimana opsi ini bekerja dan cara penggunaannya. Untuk informasi lebih lanjut tentang opsi saham insentif, hubungi perwakilan SDM atau penasihat keuangan Anda. Nilai total pasar dolar dari semua saham beredar perusahaan. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit singkatan dari quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan perintah limit. Perintah stop-limit akan. Ronde pembiayaan dimana investor membeli saham dari perusahaan dengan valuasi lebih rendah daripada valuasi yang ditempatkan pada. Teori ekonomi tentang pengeluaran total dalam perekonomian dan pengaruhnya terhadap output dan inflasi. Ekonomi Keynesian dikembangkan. Kepemilikan aset dalam portofolio. Investasi portofolio dilakukan dengan harapan menghasilkan laba di atasnya. This. What Apakah Dianggap Memperoleh Penghasilan Dengan Manfaat Jaminan Sosial Artikel Lainnya Sistem Jaminan Sosial memungkinkan Anda bekerja saat Anda menerima manfaat pensiun atau survivor. Tapi, jika Anda berusia di bawah usia pensiun penuh, yaitu 66 pada 2012, ada batasan berapa banyak pendapatan yang dapat Anda terima dari sumber lain tanpa mengurangi manfaat Jaminan Sosial Anda. Beberapa pendapatan tidak dihitung sampai batas maksimal. Apa yang Menghitung Pendapatan Jaminan Sosial menghitung pendapatan yang diperoleh dari bekerja. Jika Anda bekerja untuk majikan, kompensasi uang Anda untuk pekerjaan yang Anda lakukan sesuai dengan batas penghasilan Anda. Jika Anda wiraswasta, Jaminan Sosial menghitung laba bersih Anda setelah biaya operasional. Bila Anda bekerja untuk orang lain, upah Anda dihitung saat diterima, bukan saat Anda menerimanya dari perusahaan. Jika Anda wiraswasta, penghasilan Anda penting bila dibayarkan kepada Anda daripada saat Anda mendapatkannya. Beberapa Tidak Dihitung Jika Anda memberikan kontribusi pada rencana pensiun karyawan dari gaji Anda, Jaminan Sosial tidak menghitung uang itu ke batas penghasilan Anda kecuali jika majikan memasukkannya ke dalam upah kotor yang dilaporkan dalam Kotak 1 pada Formulir W-2 Anda. Jaminan Sosial juga tidak menghitung pendapatan diterima dimuka dari sumber seperti kompensasi pengangguran, tunjangan pemerintah lainnya, investasi, keuntungan modal, bunga, anuitas, distribusi IRA, pensiun atau anuitas. Jumlah Langit-langit Jika Anda menerima manfaat pada tahun 2012 dan lebih muda dari 66, tunjangan Anda akan berkurang 1 untuk setiap 2 yang Anda dapatkan di atas 14.640. Pada tahun Anda berusia 66, Anda akan kehilangan 1 keuntungan untuk masing-masing 3 yang Anda dapatkan di atas 38.880. Untuk tahun setelah tahun Anda berusia 66 tahun dan selama bertahun-tahun kemudian, Anda akan mendapatkan manfaat Jaminan Sosial sepenuhnya terlepas dari jumlah penghasilan Anda. Aturannya berbeda pada tahun Anda pensiun. Uang yang diperoleh sebelum bulan Anda pensiun tidak dihitung. Untuk bulan-bulan antara masa pensiun dan akhir tahun, Anda diperbolehkan untuk mendapatkan 1.220 pertahun sejak 2012. Denda dikurangi Jika Anda memperoleh penghasilan lebih dari batas penghasilan setiap tahun, kelebihan tersebut akan dikurangkan dari keuntungan Anda mulai bulan Januari tahun berikutnya. Misalnya, jika Anda berusia 64 tahun dengan manfaat pensiun 1.000 bulanan, dan Anda memperoleh 4.000 di atas batas pendapatan 14.640 di tahun 2012, Anda akan dikenai sanksi 2.000. Hukuman tersebut akan diterapkan terhadap 1.000 pembayaran manfaat Anda untuk bulan Januari dan Februari 2013, yang berarti Anda tidak akan menerima pembayaran imbalan untuk bulan-bulan tersebut. Pembayaran manfaat Anda akan dilanjutkan pada bulan Maret. Uang Datang Kembali Jika Anda kehilangan tunjangan Jaminan Sosial karena penghasilan Anda terlalu banyak, isnt uangnya hilang selamanya. Manfaat yang hilang akan dikembalikan saat Anda mencapai usia 66. Uang akan dibayarkan kembali kepada Anda dengan cicilan bulanan yang sama yang tersebar dalam rentang waktu 15 tahun. Adalah sebuah artikel BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Salinan Copyright Zacks Investment Research Di tengah segala sesuatu yang kita lakukan adalah komitmen yang kuat untuk penelitian independen dan berbagi penemuan yang menguntungkan dengan investor. Dedikasi untuk memberi investor keuntungan perdagangan membuat terciptanya sistem penilaian saham Zacks Rank yang telah terbukti. Sejak tahun 1986 telah hampir tiga kali lipat Sampp 500 dengan kenaikan rata-rata 26 per tahun. Pengembalian ini mencakup periode 1986-2011 dan diperiksa dan dibuktikan oleh Baker Tilly, sebuah firma akuntan independen. Kunjungi kinerja untuk informasi tentang nomor kinerja yang ditampilkan di atas. Data NYSE dan AMEX minimal 20 menit tertunda. Data NASDAQ paling tidak 15 menit tertunda. Pengamat pendapatan pensiun keamanan sosial Tergantung pada penghasilan Anda saat ini, Jaminan Sosial dapat menjadi bagian penting dari pendapatan pensiun Anda. Namun, banyak faktor akan berdampak pada manfaat yang mungkin Anda terima. Gunakan kalkulator ini untuk memperkirakan manfaat Jaminan Sosial Anda. Untuk perkiraan yang lebih akurat, dengan mempertimbangkan riwayat penghasilan Anda, hubungi Administrasi Jaminan Sosial di 1-800-772-1213 atau kunjungi ssa. gov. Informasi ini dapat membantu Anda menganalisis kebutuhan finansial Anda. Hal ini didasarkan pada informasi dan asumsi yang Anda berikan mengenai tujuan, harapan dan situasi keuangan Anda. Perhitungannya tidak menyimpulkan bahwa perusahaan mengasumsikan kewajiban fidusia. Perhitungan yang diberikan tidak boleh dianggap sebagai saran keuangan, hukum atau pajak. Selain itu, informasi semacam itu tidak boleh diandalkan sebagai satu-satunya sumber informasi. Informasi ini dipasok dari sumber yang menurut kami dapat diandalkan namun kami tidak dapat menjamin keakuratannya. Ilustrasi hipotetis dapat memberikan informasi kinerja historis atau terkini. Kinerja masa lalu tidak menjamin atau menunjukkan hasil di masa depan.
No comments:
Post a Comment